Ä2 zu A8: Frauen- und Gleichstellung

Wir setzen auf Selbstbestimmung!

Grüne Politik war von Beginn an auch Gleichstellungs- und Frauenpolitik. Wie
keine andere Partei haben wir unsere Überzeugungen in diesem Thema immer schon
real gelebt und nicht nur theoretisch gefordert. So gibt es in unserer Partei
ein Frauen­statut, das eine paritätische Besetzung von Plätzen und Posten
garantiert, dieses gilt selbstverständlich auch hier in LU!

Sexismus und sexuelle Übergriffigkeit sind Ausdruck gesellschaftlich tradierter
Macht­verhält­nisse. Wir wollen weiter daran arbeiten, diese Machtverhältnisse
zu verschieben - durch nachhaltige Stärkung von Frauen auf allen Ebenen! Von der
Managerin bis zur Sex-Workerin, vom Party-Girlie bis zur 8-fachen Mama!

Selbstbestimmung aller Frauenunabhängig von sozialer und ethnischer Herkunft,
Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Religion ist unser Ziel. Immer und
überall!

In Politik und Verwaltung – Mehr Frauen in Schlüsselpositionen!

Im Jahr 2011 konnten wir Grüne den Beitritt der Stadt Ludwigshafen zur EU-Charta
für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene durchsetzen. Der
daraus entwickelte Gleichstellungsaktionsplan, sowie die Regelungen des
Landesgleich­stellungs­gesetzes bieten eine gute Basis, hier wollen wir
weiterhin auf eine konsequente Umsetzung und Weiterentwicklung pochen.
Insbesondere in Führungs­positionen und höheren Entgelt­gruppen sind Frauen nach
wie vor sowohl in der Landes- als auch in der Kommunalverwaltung erheblich in
der Unterzahl. Mit dem Landes­gleichstellungsgesetz wurden außerdem die
Grundlagen geschaffen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf im
öffentlichen Dienst, die wir vollständig ausnutzen wollen.

Grüne Ziele sind:

• Die konsequente Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes in den
  kommunalen Verwaltungen und Stärkung der Gleichstellungsbeauftragten. Die
  mit dem Gleichstellungs­aktionsplan von 2013 eingeführten Maßnahmen
  müs­sen weitergeführt werden und der Plan regelmäßig aktualisiert werden.
  Damit setzen wir auch ein Signal für Gleichstellung bei anderen
  Arbeitgeber*innen, vor allem auch den kommunalen Eigenbetrieben.

• Steigerung des Anteils von Frauen in Führungspositionen und höheren
  Entgelt­gruppen in der Verwaltung der Stadt durch z.B. anonyme
  Bewerbungs­verfahren und gezielte Einstiegshilfen wie z.B.
  Mentoringprogramme für den Wiedereinstieg von Müttern.

Im Wirtschaftsleben – Mehr Frauen, die was unternehmen!

Unsere Idee: Mehr Unterstützung weiblicher Existenz- und Firmengründungen, z.B.
durch ein Gründerinnenzentrum, das neben einer günstigen, aber modernen
Infra­struktur auch die Vor­teile eines engen Netzwerks unterschiedlicher
Kompetenzen und Branchen bietet.

Frauen gründen anders. Diese Tatsache wollen wir mit dieser Idee endlich
wertungsfrei anerkennen und Angebote an der zu erreichenden Zielgruppe
ausrichten und nicht daran, ob sie überkommene Erwartungshaltungen erfüllen.

Und dafür braucht es ein Kompetenzzentrum in LU - für Frauen mit Mut und einer
Vision.

In Familie und Beruf – Mehr Freiraum!

Leider ist es immer noch so, dass der überwiegende Teil der zu leistenden
Familien- und Care-Arbeit von Frauen geleistet wird. Sowohl als Mutter, als auch
als pflegende Angehörige sind die Rahmenbedingungen auch heute noch sehr
schwierig. Unser Ziel ist, dass sich Frauen irgend­wann nicht mehr zwischen
Beruf und Familie entscheiden müssen.

Am deutlichsten werden die Probleme bei den Frauen, die ihre Kinder allein
groß­ziehen und den Alltag bewältigen müssen, sichtbar. Lebensunterhalt
verdienen, einen Haushalt führen, Kinder er­ziehen und mit allem wichtigen
versorgen, das alles hinzubekommen ist eine große Leistung und verdient die
Unterstützung der gesamten Gesellschaft.

Grüne Ziele sind:

• • Aufwertung des Erzieher*innen-Berufs. Wir wünschen uns und ermuntern
    aus­drücklich dazu, dass mehr Männer den Erzieherberuf wählen.
  • Auch nicht berufstätige Alleinerziehende sollen Anspruch auf einen
    Ganztags-Kitaplatz haben um Freiraum für evtl. Qualifizierungs- oder
    Berufs­eingliederungsmaßnahmen und auch für sich selbst zu haben.
    Denn Allein­erziehende leisten auch ohne Beruf schon unglaublich
    viel!
  • Die Teilzeitplätze in allen Kitas sollen grundsätzlich bis 14 Uhr
    erweitert werden.
  • Wir unterstützen die Bestrebungen ein transparentes, digitales
    Vergabesystem nach und nach einzuführen, sehen aber auch, dass
    hierfür niederschwellige technische Unterstützungsangebote gemacht
    werden sollten.
  • Ausbau der Strukturen für unterstützende Kurse und Beratungsangebote
    für pflegende Angehörige
  • Ausbau der Tagespflegeplätze

In Gefahr - Mehr Sicherheit im öffentlichen Raum!

Wir gehen entschlossen vor gegen Diskriminierung, Frauenfeindlichkeit und
Sexismus! Frauen, die wegen mehrerer vorliegender Diskriminierungsmerkmale
(weiblich UND gesundheitlich eingeschränkt, homosexuell UND dunkelhäutig)
ungleich stärker betroffen sind, verdienen unser besonderes Augenmerk.

Grüne Ziele sind:

• klare Vorgaben bei der Vergabe von Rechten und Flächen für Werbung im
  öffentlichen Raum in Bezug auf Vermeidung von diskriminierenden oder
  sexistischen Inhalten.

• eine konsequente Überprüfung bestehender und Vermeidung neuer Angsträume
  durch städtebauliche Maßnahmen wie Beleuchtung von Unter­führungen.
  Baugestalterische Maßnahmen müssen in der Stadtplanung konse­quent
  mitgedacht werden. Dazu gehört auch eine Verbesserung der nächtlichen
  Verkehrsanbindungen und die Beleuchtung sowie Einsehbarkeit von
  Haltestellen.

• Wir unterstützen Angebote wie Frauennotrufe, Beratungsstellen und
  Gleichstellungsinitiativen. Es braucht in dieser Stadt mehr Unterstützung
  für Frauen, die in Not geraten sind. Hierzu gehören für uns neben einer
  ausreichenden Anzahl an Plätzen im Frauenhaus auch mehr Notunterkünfte für
  obdachlose Frauen. Wir unterstützen das Projekt des Caritas-Zentrums St.
  Martin, das Wohnraum für obdachlose Frauen zur Verfügung stellt und setzen
  uns für eine längerfristige Finanzierung des Projektes ein. Besonders in
  Bezug auf kurzfristige und sichere Frauenaufenthaltsräume, wie
  beispielsweise sanitäre Anlagen und Schlafmöglichkeiten sowie sinnvolle
  Freizeitbeschäftigungen in einem für Frauen geschützten Umfeld, besteht
  Handlungsbedarf.

• Wir wollen, dass es ein Angebot für vergewaltigte Frauen am Klinikum
  Ludwigshafen gibt, das eine anonyme Untersuchung nach einer Vergewaltigung
  möglich macht. Das bietet den betroffenen Frauen genug Zeit, sich für eine
  Anzeige zu entscheiden und die wichtigen Spuren stehen trotzdem für ein
  späteres Verfahren bereit.

Mit verschiedenen Wurzeln – Mehr Akzeptanz!

Es geht darum, Unterschiede zu akzeptieren und gleiche Chancen für alle zu
bieten. Gleich ob eine Frau oder ein Mädchen erst kürzlich zu uns gekommen oder
ob sie hier geboren ist, aber Wurzeln in einem anderen Land hat. Häufig sind
beide Gruppen gleichermaßen strukturellen Diskriminierungen, wie z.B. auf dem
Arbeitsmarkt aus­gesetzt. Alltagsrassismus ist ein tief verwurzeltes Problem,
das mit ursächlich dafür ist, dass sich Frauen mit „anderen“ Wurzeln nicht in
unserer Gesellschaft angenommen fühlen.

Grüne Ziele sind:

• Einführung anonymer Bewerbungsverfahren in der städtischen Verwaltung und
  den Eigen­betrieben zur Vermeidung von Diskriminierung.

• Verstärkte Förderung von Projekten, die den kulturellen Austausch von
  Frauen unter­schiedlicher Herkunft zum Inhalt haben.

• Um auch die Selbstbestimmung von Frauen mit „anderen Wurzeln“ zu
  garantieren, setzen wir auf ein auf die Bedürfnisse eingewanderter Frauen
  zugeschnittenes Unterstützungsnetzwerk aus einer Kombination aus
  ange­messenen Sprach- und Integrationskursen, speziellen schulischen
  Angeboten für Mädchen mit Migrationsgeschichte, Aufklärung über Rechte und
  Möglichkeiten, Schutz vor Gewalt, wie z.B. in Sammelunterkünften oder auch
  vor häuslicher Gewalt, usw.

• Qualitativ bessere Sprach- und Integrationskurse für Frauen und Mütter mit
  aus­reichenden Kinder­betreuungsplätzen und zeitlich sowie inhaltlich an
  die Bedürf­nisse und Vorkenntnisse der Frauen angepasst.
  1. Queeres Leben in LU – Noch mehr Vielfalt!

Wir wollen Vielfalt ganz praktisch leben und stärken, denn das Leben in
Ludwigshafen und die Stadtbewohner haben viele Facetten.

Die politische Entwicklung der letzten Jahrzehnte hat es zum Glück immer mehr
Menschen ermöglicht, selbstbewusst und selbstbestimmt unterschiedliche
Lebensentwürfe zu verfolgen. Doch gerade in den heutigen Zeiten müssen diese
Errungen­schaften leider wieder verstärkt verteidigt werden. Wir Grüne wollen
eine aktive queere Politik für Ludwigshafen betreiben. Die Interessensvertretung
queerer Personen gehört zur grünen DNA!

Grüne Ziele sind:

• Eine sprachliche und thematische Sensibilisierung erwirken durch die
  Einführung von geschlechtsneutralen Formularen und Sensibilisierungskursen
  städtischer Mitarbeiter-*innen zu Diversität und Vielfalt.

• Immer noch ist eine nicht-heterosexuelle und queere Identität für Menschen
  mit­unter mit starken Anfeindungen und Repressionen verbunden. Gerade für
  diese Menschen möchten wir uns stark machen durch den Ausbau von LGBTQI-
  Beratungsstellen und die Errichtung von Schutzräumen für minderjährige
  Trans-Personen und Homosexuelle, die nach dem Outing zu Hause
  Stigmatisierung und Ablehnung erfahren.

• Wir setzen uns ein für die Rechte und den Schutz von Inter-Personen von
  Geburt an durch den Ausbau von Beratungsstellen für Ärzt*innen und Eltern.

• In Flüchtlingseinrichtungen ist queeres Leben meist nicht ausreichend
  bedacht und geschützt, deswegen wollen wir die Situation von LGBTQI-
  Personen in Flüchtlings­einrichtungen durch Schutzräume und Kurse zu
  LGBTQI-Themen für Flüchtlinge und Mit-arbeiter*innen verbessern.